仕事をよく休む人のせいでしわ寄せが！休んだ人の仕事は誰がやるべき？体調不良でよく休む人はクビにならないの？

仕事をよく休む人って割とどこの会社でもいるのではないでしょうか？私の会社にもいます。その人のせいで仕事のしわ寄せがくることもありますし、そうでなくても簡単にポンポンっと休むので、真面目に働いているこっちがバカらしくさえ思えてきます。

あなたの会社でも仕事をよく休む人のせいでしわ寄せが回ってくるという腹立たしい問題がありませんか？休んだ人の仕事は一体誰がやるべきなのでしょうか？

これらの問題の解決策を調べてみました。私の見解も含めて記事にしました。

また、体調不良でよく休む人はクビにならないの？これについても調べました。

 

この記事を読むことで、あなたが少しでも楽になれるよう願っています。

 

仕事をよく休む人のせいでしわ寄せがくる！何かいい方法はある？　

仕事をよく休む人ってどこの会社にも一人はいるのではないでしょうか？よく休む人のせいで、あなたにしわ寄せがまわってくると腹が立ちますよね！

ここでは、対処法をいくつかご紹介いたします。

どれか1つでも為になるものがあれば参考にしてください。

 

コミュニケーションの重要性

仲が良い場合は、相手に休む理由を尋ねることから始めるのも一つの方法です。

「最近よく休んでいるけど、何かあったの？」と気軽に聞いてみるのが良いでしょう。

体調不良や家庭の事情など、話し合うことで相手の状況を理解できるかもしれません。

双方が協議し、相手の視点を考慮することで、解決策を見つけることが可能です。

 

よく休む人に対して直接的に指摘する

度重なる休暇に対しては、はっきりと指摘することが有効です。

• 私たちはあなたの休みの分まで仕事を引き受けているのです！
• 自分だけ休むことは不公平です！
• そんなに自己中心的で良いのですか？
• 協力しないというのは問題ありませんか？

など。

有給休暇は労働者の権利であっても、人手不足で会社が困っている場合は、協力が必要です。

声を上げることで改善が見られるかもしれません。

 

負担の共有

チームで協力し、仕事や責任を分担することで、個人の休暇がチーム全体に与える影響を軽減できます。

全員でタスクを共有し、助け合いながら、仕事を円滑に進めましょう。

相互支援の体制を整えれば、負担があなたに集中するのを防ぐことができます。

 

上司への相談

問題が持続する場合や対処が困難な場合は、上司への相談も検討しましょう。

問題を具体的に説明することが重要です。

休暇が頻繁にあることや、仕事への影響を事実として伝えましょう。

非難ではなく、事実を伝えることが大切です。

 

自分の立場や感じている不安を明確に伝えることで、上司も具体的な解決策やサポート策を考えやすくなります。

一人で悩むことなく、周囲のサポートを得ながら、快適な職場環境を目指しましょう。

 

転職の検討

仕事をよく休む人が原因で負担が集中し、上司や周囲に相談しても状況が改善されず、ストレスが蓄積される場合は、状況を変えることも重要です。

他人のせいで苦しむ状況を我慢し続けるのは望ましくありません。

自分を大切にすることを忘れずに。

 

働きやすい環境を求めて行動することは決して悪いことではありません。

むしろ、自分のために行動することは素晴らしいことです。

快適に働ける場所を探す場合は、早めに行動するのが良いでしょう。

年齢が上がるほど転職は難しくなり、長期間のストレスは辛いものです。

 

「転職」と考えると身構えるかもしれませんが、「働きやすい職場を探す」と考えると、気楽に始められるでしょう。

 

体調不良でよく休む人はクビになる？

健康上の理由で過度に休暇を取ると、雇用を失うリスクがあります。

月に数日程度の休暇は問題ないかもしれませんが、度を超えた休暇は業務に影響を与え、会社は対応を余儀なくされるでしょう。

結果として、自主的な退職を選択することもありえます。自分の欠勤によって同僚の負担が増え、職場での評価が下がる可能性があります。

 

出勤率が80%未満になると解雇される可能性が高まります。

例えば、月20日勤務の場合、出勤率80%は16日出勤を意味し、それを下回ると問題となるでしょう。

年間で48日以上の休暇は避けるべきです。ただし、重病や重度の感染症などの場合は例外ですが、休暇日数は出勤率80%以内に収めることが推奨されます。

 

不安を感じる方は、月に1回の休暇であれば安全だと考えることができます。

これは常識的な範囲内であり、出勤率80%を大きく下回ることはないでしょう。

仮に月に10日しか働かなくても、出勤率は90%と許容範囲内です。解雇を恐れる場合は、月に1回の休暇を取ることを検討してみてください。

 

休みが多い人の特徴は？

体が弱い、病気がち、などで休むなら理解できますが、そうではない理由で簡単に休みすぎる人がいます。

休みが多い人には特徴があります。あなたの会社の休み過ぎの人もあてはまるのではないでしょうか？

 

健康上の問題

体調不良や精神的な不安定さが原因で、一部の社員は欠勤することが多いです。

 

例えば、頭痛、発熱、腹痛、体のだるさなどが挙げられます。

時には、回復したと思われた後でも、体調を崩しやすいことがあります。

これは職場にとって困難な問題ですが、健康問題はある程度避けられないため、完全に責めることは難しいです。

 

仕事への責任感の欠如

「自分の仕事は他の誰かが引き受けるだろう」という考えを持つ社員は、しばしば欠勤します。

彼らは、自分の業務が忙しい場合でも、気軽に休む傾向があります。

彼らはしばしば言い訳をし、他人のせいにすることが多く、自分の行動が他人に迷惑をかけているとは思わないようです。

彼らは責任感が欠けているため、休むことを躊躇しません。

 

プライベートの優先

仕事よりもプライベートを重視する人々は、しばしば休む傾向があります。

彼らにとって、好きなアーティストのコンサートやスポーツイベントなどの個人的なイベントが優先されます。

これらのイベントに参加するために、彼らはためらわずに休みを取ります。

 

家族や子供の健康問題など、プライベートな理由で休む人に対しては、ある程度の理解を示すことが重要です。

 

向上心の欠如

自分のスキルや仕事の能力を向上させる意欲がない人は、簡単に休みます。

一方で、向上心がある人は、目標に近づくために、なるべく休まないよう努めます。

休むことは、彼らにとって進歩の遅れを意味するからです。

向上心がない人は、休んでも休まなくても、自分の状況が変わらないと考えているようです。

 

仕事へのやる気の欠如

仕事に対する情熱がない人は、頻繁に休むことがあります。

彼らは「解雇されても構わない」という考えを持っているため、些細な不調でも簡単に休みます。

彼らは周囲の人々や上司の評価を気にせず、自分のやりたいことを優先します。

 

休みすぎの基準は？

人それぞれに判断基準が違いますが、ここでは会社をクビになってしまう可能性がある日数を休みすぎの基準としてお話します。

 

解雇の基準となる出勤率は一般的に、約80%とされています。

病気や感染症、重大な病気など、やむを得ない理由がない限り、週に1回以上休む従業員は会社を怠けていると見なされる可能性があります。

したがって、体調が悪い場合でも、出勤率を80%以上維持することをお勧めします。

 

欠勤するとボーナスに影響する？

これはそれぞれの会社によります。

無断欠勤をした場合は、給与の削減やボーナスの減少などのペナルティを招く可能性があります。

有給休暇を事前に申請せずに勤務を欠席した場合、その日に対する給与の支払いはないでしょう。

 

ボーナスに対する影響は、会社によって取り決めや規則が異なりますが、勤務態度における悪評は人事評価に影響し、ボーナスの削減につながる可能性があります。

 

私が調べた限りでは、欠勤が多いとボーナスを減らされてしまう会社があったり、逆に全く何の影響もない会社もあり様々です。

 

休んだ人の仕事は誰がやるべき？

仕事をよく休む人のせいで、休んだ人の分の仕事のしわ寄せが回ってくることがあります。

もちろん、休む時はお互い様なので休んだ人の仕事のカバーをするのは当然といえばそうなのかもしれません。しかし、仕事に何の責任感もなく、自分勝手によく休む人のカバーをするのはバカげていると感じるのは私だけではないと思います。

 

休んだ人の仕事は一体、誰がやるべきなのでしょうか？

明確な答えはありませんが、基本的には上司の指示をあおぎ、その指示に従う。また、仕事のカバーをできる人間がやるということになります。

 

私の会社にも、よく休む人がいます。この日は、仕事が忙しいから休まれたら困るという日でも、自分の都合を優先させて休みます。また、仕事が忙しくてどうしても定時には終われない時でも、おかまいなく定時に帰社していきます。

周りからはあきれられており、信用もありませんが本人は全く平気でおかまいなしです。

もちろん、定時で帰るのは悪い事では決してありませんが、どうしても残業しないと仕事がおいつかないことだってあるわけです。結局、その分のしわ寄せが誰かにまわってくるのです。

 

仕事をよく休む人は周りに迷惑をかけている自覚がありません。私の会社にいる、よく休む人も周りに迷惑がかかっていることに自覚などありません。

よく休む人の仕事のカバーをするのは本当にバカげています。

せめて、会社はこういう人の評価の低い人の給料を下げ、いつも仕事のカバーをし、よくやっている人を評価し、給料を少しでも上げるといったことをしてくれれば、まだ我慢もできるのですが・・・。

 

最後は少し愚痴っぽくなってしまいましたが、今回の記事いかがでしたでしょうか？

ここまでお読みいただきありがとうございました。

もしよかったら、是非ともあなたの意見をコメントしていただけるとありがたいです。

その意見を、この記事に反映させていただき更に良い記事にしたいと考えております。