仕事に遅刻するくらいなら休む方がいい？遅刻と欠勤はどっちが悪いの？とお悩みのあなた。
どうして、遅刻した時やっぱり休みたい！と思ってしまうのか、また本当は遅刻なんだけど休むことにした時に使える言い訳の紹介など、この記事を読むことで、迷っているあなたのお助けができるような内容になっております。
遅刻するくらいなら仕事を休む方がいい？「遅刻」か「休む」どっちにするべき？
結論から言いますと、遅刻するくらいなら休む方がいいことがあります。
これは、それぞれの会社によって違うので、全ての方にあてはまるわけではないのですが、
遅刻をしてしまうことで、休む時より怒られたり、時には信用を失うこともあるかもしれません。
朝、目覚まし時計の電池が切れていて目覚ましが鳴らなかった！疲れが溜まっていて、目が覚めた時には遅刻が確定している時間だった。など様々な理由で遅刻をしてしまうことってあるものです。
遅刻しても謝れば許してもらえる職場であったり、遅刻してでも自分がいってやらないといけない仕事がある場合（他の人がフォローできない仕事がある場合）は休まず仕事にいく方が良いでしょう。
そうでない場合は遅刻するぐらいなら休んでしまった方が良いです。
仕事に遅刻した時やっぱり休みたい！と思ってしまう理由とは？
遅れて出勤した際や会社を休みたいと思う主な理由は、気まずい気持ちになることです。
遅れて出勤する場面を想像してみてください。
- 上司や同僚に謝りまわる必要がある
- お客様に対応の遅れを詫びなければならない
- 一日中、冷たい目で見られることがある
- 罪悪感を感じながら働き、ストレスが溜まる
これがまさに「針のむしろ」状態です。では、もし休んだ場合はどうなるでしょうか。
- 当日は上司に電話で謝るだけで済む
- 仕事は他の誰かが引き受けてくれる
- 翌日の始業前に謝るだけで効率的
- 周囲も朝からいる人には気を使わない
実は、休んだ方が精神的にも良いです。
途中から出社する場合、罪悪感を感じやすく、周囲も厳しく見ていることがあります。
うまく休む理由を見つけて、休んでしまうのも一つの手です。
遅刻しそうだから休む！そんな時に使える言い訳
勤務中にうっかり寝過ごしてしまった場合の、適切な言い訳と連絡の取り方についてご紹介します。
寝坊による遅刻や欠勤を伝える際は、電話での連絡が最も確実です。
一部の企業ではメールやLINEでの連絡も受け入れられることがありますが、全員が業務中で確認が遅れることもあるため、速やかに電話で知らせることをお勧めします。
また、寝坊が原因でその日の勤務を休む場合、「寝坊したから休む」とは言いにくいものです。
そのため、別の理由を伝えるのが良いでしょう。
寝坊による欠勤の際によく用いられる言い訳としては、体調不良や家庭内のトラブルが挙げられます。
体調不良の場合は、誰にでも起こりうることなので、自然な欠勤理由として受け入れられやすいです。
例えば、「ずっと気分が悪く、なかなか起き上がれなかった。ようやく連絡ができる状態になったので、遅れてすみません」と伝えると理解してもらえるでしょう。
家族の体調不良の場合も、家族が病気やけがで病院に行く必要がある、急に介護が必要になったなど、企業側も介入しにくいため、休みを取りやすいです。
自宅でのトラブル、例えば排水の問題やガス、電気のトラブルも有効な理由となります。
これらはどの家庭でも起こり得るトラブルなので、信憑性があります。
寝坊で仕事を休んだ日に感じる罪悪感の軽減方法
寝坊により仕事を欠席することは、連絡をしたとしても多くの人々に罪悪感を感じさせることがあります。
このような時、重要なのは「罪悪感によって一日を無駄にしないこと」です。
遅刻や休むことは望ましくありませんが、一度起きてしまったら仕方がありません。
気持ちを切り替えて、次の日に遅刻しないよう心掛けることが大切です。
ここでは、罪悪感を解消し、気持ちを切り替える方法を紹介します。
食事を楽しむ
休んだ日は、好きなものを心ゆくまで食べてみましょう。
ただし、外出して職場の人に見られるのは避けた方が良いので、デリバリーを利用することをお勧めします。満腹になると心も落ち着きます。
読書をする
読書は現実からの逃避に最適です。
仕事に役立つ本を読む必要はありません。マンガやエッセイなど、気軽に楽しめるもので大丈夫です。
電子書籍なら、書店に行かずに済むので便利です。
映画を観る
動画配信サービスで映画を観て、現実を忘れましょう。ただし、シリーズ物は観ないように注意してください。
遅刻と欠勤ってどっちが悪いの？
企業によって遅刻と欠勤の扱いは異なり、一般的には遅刻の方が好ましいとされることが多いです。
遅刻した場合、業務が遅れる可能性はありますが、出勤すれば人員不足は解消され、遅れた分を取り戻す努力もできます。
一方で、欠勤すると業務全体が滞るため、企業にとっては対応が難しく、他の従業員の負担も増えます。
ただし、遅刻に対して厳しい企業もあるため、場合によっては欠勤の方が評価が良いこともあります。
遅刻が生活習慣の乱れや仕事への意欲の低さから来ると考えられることもありますが、病気で休むことは誰にでも起こり得ることであり、回復してからの出勤が望まれます。
そのため、遅刻よりも欠勤の方が評価に影響しない企業も存在し、実際には遅刻をするくらいなら休んだ方が良いと考える人もいます。
自分の勤める会社は遅刻と欠勤をどのように評価しているのか把握しておく
遅刻と欠勤の対処法を理解することは大切です。自分の勤める企業のルールを把握しておくと、将来的に遅刻した際に役立つでしょう。
遅刻した場合は叱責されることもありますが、正直に認めて謝罪することで許しを得ることができ、次回から遅刻しないよう意識が高まります。
一方、病気で休むことは稀なケースと捉えられがちですが、風邪のために休むことができない人も多くいます。
そのため、病欠すると仕事に対する熱意が問われることもあります。
風邪で1日休むことが体調回復に役立つと考える人もいれば、それでも無理をして出勤すべきだと考える人もいます。
遅刻と欠勤に対する評価は人それぞれ異なります。
遅刻しそうな場合、どの選択肢が自分にとって有利か、または社会人としてどの行動をとるべきかを考えましょう。
職場での評価を落としたくないのであれば、会社の方針をしっかり確認しておくことが望ましいです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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